Dalam perjalanan ke tempat kerja pagi ini aku
ditegur dan di interview oleh pakcik pemandu bas. Isu hari ini adalah
peningkatan umur persaraan menyebabkan ramai anak muda sekarang susah nak
mendapat kerja a.k.a menganggur. Syok juga
dengar pakcik ni membebel..hehehe
kata pakcik bas tu : “kerajaan tak sepatutnya meningkatkan umur pencen pekerja sebab peningkatan ini memberi kesan teruk kepada anak muda sekarang terutama yang baru habis belajar macam aku ni (sedang praktikal belum habis lagi..hehehe). kebanyakkan organisasi akan ambil juga orang-orang muda yang baru habis belajar tapi macam mana yang masih memohon pekerja setahun, 2 tahun dan 3 tahun pun belum dapat cari lagi pekerjaan ( pakcik cakap organisasi dah taknak ambil mereka ni sebab lama sangat menunggu kerja)………………………………………………….
GARIS PANDUAN
kata pakcik bas tu : “kerajaan tak sepatutnya meningkatkan umur pencen pekerja sebab peningkatan ini memberi kesan teruk kepada anak muda sekarang terutama yang baru habis belajar macam aku ni (sedang praktikal belum habis lagi..hehehe). kebanyakkan organisasi akan ambil juga orang-orang muda yang baru habis belajar tapi macam mana yang masih memohon pekerja setahun, 2 tahun dan 3 tahun pun belum dapat cari lagi pekerjaan ( pakcik cakap organisasi dah taknak ambil mereka ni sebab lama sangat menunggu kerja)………………………………………………….
GARIS PANDUAN
KAEDAH PELAKSANAAN
AKTA UMUR PERSARAAN MINIMUM 2012
1. PENDAHULUAN
1.1 Seksyen 4 Akta Umur Persaraan Minimum
2012 (Akta 753)
menetapkan bahawa umur persaraan minimum
seseorang
pekerja adalah apabila pekerja mencapai umur
enam puluh
(60) tahun.
1.2 Majikan boleh pada bila-bila masa
menetapkan umur
persaraan yang lebih tinggi daripada 60 tahun
kepada pekerja
masing-masing.
2. PERMULAAN KUAT KUASA AKTA
Akta Umur Persaraan Minimum 2012 mula berkuat
kuasa pada 1
Julai 2013 berdasarkan pewartaan P.U.(B) 422
bertarikh 26
Disember 2012, ke atas semua majikan di
seluruh Malaysia yang
menggaji pekerjanya tanpa mengira jumlah
bayaran gaji yang
dibayar, kecuali bagi kategori pekerja dalam
Jadual seksyen 2 Akta.
3. PERSARAAN PILIHAN
Seksyen 6 Akta 753 -
Umur persaraan yang lebih awal daripada umur
persaraan
minimum, boleh ditetapkan oleh majikan dengan
persetujuan
pekerja dalam kontrak perkhidmatan atau
perjanjian kolektif.
Seseorang pekerja boleh memilih untuk bersara
apabila mencapai
umur persaraan pilihan tersebut.
4. KETIDAKSAHAN TERMA UMUR PERSARAAN DALAM
KONTRAK PERKHIDMATAN DAN PERJANJIAN KOLEKTIF
SEDIA ADA
Seksyen 7 Akta 753 -
Majikan perlu meminda umur persaraan dalam
kontrak
perkhidmatan atau perjanjian kolektif kepada
umur persaraan 60
tahun sekiranya umur persaraan sedia ada
lebih rendah.
sumber: GARISPANDUAN_UMURSARA_FEB2013.
tunggu apa lagi... jom support 
