UmUr PerSaRaaN MeNiNgKaT - PeNgAnGguRan MeNiNgKaT

Dalam perjalanan ke tempat kerja pagi ini aku ditegur dan di interview oleh pakcik pemandu bas. Isu hari ini adalah peningkatan umur persaraan menyebabkan ramai anak muda sekarang susah nak mendapat kerja a.k.a menganggur. Syok juga  dengar pakcik ni membebel..hehehe
kata pakcik bas  tu : “kerajaan tak sepatutnya meningkatkan umur pencen pekerja sebab peningkatan ini memberi kesan teruk kepada anak muda sekarang terutama yang baru habis belajar macam aku ni (sedang praktikal belum habis lagi..hehehe). kebanyakkan organisasi akan ambil juga orang-orang muda yang baru habis belajar tapi macam mana yang masih memohon pekerja setahun, 2 tahun dan 3 tahun pun belum dapat cari lagi pekerjaan ( pakcik cakap organisasi dah taknak ambil mereka ni sebab lama sangat menunggu kerja)………………………………………………….

GARIS PANDUAN

KAEDAH PELAKSANAAN

AKTA UMUR PERSARAAN MINIMUM 2012

1. PENDAHULUAN

1.1 Seksyen 4 Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (Akta 753)

menetapkan bahawa umur persaraan minimum seseorang

pekerja adalah apabila pekerja mencapai umur enam puluh

(60) tahun.

1.2 Majikan boleh pada bila-bila masa menetapkan umur

persaraan yang lebih tinggi daripada 60 tahun kepada pekerja

masing-masing.

2. PERMULAAN KUAT KUASA AKTA

Akta Umur Persaraan Minimum 2012 mula berkuat kuasa pada 1

Julai 2013 berdasarkan pewartaan P.U.(B) 422 bertarikh 26

Disember 2012, ke atas semua majikan di seluruh Malaysia yang

menggaji pekerjanya tanpa mengira jumlah bayaran gaji yang

dibayar, kecuali bagi kategori pekerja dalam Jadual seksyen 2 Akta.

3. PERSARAAN PILIHAN

Seksyen 6 Akta 753 -

Umur persaraan yang lebih awal daripada umur persaraan

minimum, boleh ditetapkan oleh majikan dengan persetujuan

pekerja dalam kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif.

Seseorang pekerja boleh memilih untuk bersara apabila mencapai

umur persaraan pilihan tersebut.

4. KETIDAKSAHAN TERMA UMUR PERSARAAN DALAM

KONTRAK PERKHIDMATAN DAN PERJANJIAN KOLEKTIF

SEDIA ADA

Seksyen 7 Akta 753 -

Majikan perlu meminda umur persaraan dalam kontrak

perkhidmatan atau perjanjian kolektif kepada umur persaraan 60

tahun sekiranya umur persaraan sedia ada lebih rendah.

sumber: GARISPANDUAN_UMURSARA_FEB2013.